Tiimiälyä työelämään
”Yksin pääsee nopeasti - yhdessä pidemmälle.”
– TIIMIÄLY
Olen kirjoittanut kahden kollegani kanssa kirjan Tiimiäly. Opas muuttuvaan työelämään. Siinä esittelemme viisi työkalua, joiden avulla tiimityö sujuu ja yhdessä tekemisestä tulee fiksumpaa. Näitä työkaluja ovat muun muassa:
Yhteinen suunta ja merkitys
Psykologinen turva
Rakentava vuorovaikutus.
Nämä asiat ovat tulevaisuuden työelämätaitoja – tiimityöskentelytaitoja –, joiden avulla tiimityö sujuu.
Tiimityöskentely ei suju itsestään
Yhteinen suunta on monessa organisaatiossa hukassa – siitä huolimatta, että strategia on hinkattu huolella, arvot mietitty, missio ja visio kiteytetty.
Syy piilee usein siinä, ettei hoksata, että jokainen tarkastelee organisaation strategiaa oman työnsä näkökulmasta.
Onkin ensiarvoisen tärkeää käydä tiimeissä läpi, mitä strategia kunkin toimenkuvan kannalta tarkoittaa.
Tiimiäly edellyttää itsetuntemusta
Yksi tiimiälyn tärkeä kulmakivi on itsetuntemus. Siis että jokainen tiimin jäsen tunnistaa paitsi omat vahvuutensa, myös kehityskohteensa, ja uskaltaa olla avoimesti se, kuka on.
Kun tuntee ja tietää sen, millainen itse on, on helpompi sanoittaa toisille tiimin jäsenille omat yhteistyöhön liittyvät tarpeensa ja tulla niiden kanssa kuulluksi. Mikä tärkeintä: tiimiälykkäässä organisaatiossa kaikkien vahvuudet tulevat käyttöön.
Kuuntele lisää ajatuksia tiimiälystä Yle Puheella. Olin siellä kirjoittajakollegani Ida Hakolan kanssa vieraana.
Psykologinen turva auttaa onnistumaan
Myös psykologisesta turvasta on viime vuosina puhuttu paljon. Silti liian monessa tiimissä sitä ei ole.
Psykologinen turva tarkoittaa sitä, että jokainen voi olla työpaikalla sellainen kuin on – oma itsensä. Kun kokee olevansa turvassa, uskaltaa jakaa hulluimmatkin ideansa ja laittaa itsensä likoon.
Psykologisesti turvallinen tiimi voi hyvin ja on tehokkaampi kuin turvaton tiimi. Ja vaikka esiin tulisi millaisia haasteita, on niistä mahdollista selvitä rakentavan vuorovaikutuksen avulla. Mitä se sitten käytännössä on, lue lisää Tiimiäly-kirjasta.
Tulevaisuuden työelämä vaatii uudenlaista osaamista. Tiimityöskentelytaidot ovat sen kovaa ydintä.
Puhun ja valmennan näistä aiheesta – niin tiimejä kuin kokonaisia organisaatioitakin.
Kiinnostuitko?
Ota rohkeasti yhteyttä ja pyydä tarjous:
Muutoksen johtaminen
Jatkuva muutos laittaa tiimityön välillä koville. Työkahveilla-podcastissa keskustelimme yhdessä johtajakollegani Katja Lajusen kanssa työympäristön muutosten johtamista.
Haastateltavina olivat muun muassa tulevaisuusguru Perttu Pölönen, entinen ammattijohtaja, nykyinen kansanedustaja Pauli Aalto-Setälä sekä Relove-kierrätysvaate-myymäläkonseptin kehittänyt Noora Hautakangas.
Haluaisitteko teidän organisaatiollenne oman podcastin?
Autan konseptoimaan, käsikirjoittamaan, roolittamaan ja juontamaan sellaisen. Myös tuotannon kilpailutus ja hankinta onnistuu kauttani. Ota yhteyttä ja kerro tarpeenne, niin aloitetaan projekti: